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La historia
de One Red Dot .

Sobre Natalia R. Shnaiderman, Fundadora

Leadership Coach con más de 20 años de experiencia como líder global de RRHH, he tenido el privilegio de integrar comités de dirección locales, regionales, globales y ejecutivos en compañías con más de 5.000 empleados operando en más de 80 mercados.

Mi carrera se ha centrado en diseñar e implementar estrategias de transformación en organizaciones atravesadas por la disrupción, especializándome en la facilitación de procesos de transformación de líderes, equipos y culturas de alto rendimiento.

Mi camino tomó un giro inesperado cuando enfrenté un desafío personal de burnout, lo que me llevó a replantear mi vida y carrera.

Esta experiencia transformadora fue el catalizador para dejar el mundo corporativo y fundar One Red Dot. Hoy, junto con un equipo de socios y colaboradores, utilizo mis aprendizajes, metodologías y experiencias para acompañar a líderes y organizaciones en la reinvención de sus estrategias de transformación, ayudándoles a navegar y prosperar en un mundo en constante evolución.

20 años en las arenas corporativas nos proporcionaron un acceso privilegiado a los puntos ciegos de las organizaciones, ese lugar en el que cultura, historias colectivas y el mindset individual se potencian para hacer crecer o aniquilar cualquier esfuerzo de cambio.

El origen del punto rojo

Un punto que necesita la sumatoria de las partes para convertirse en unidad. Un punto que no se forma solo.

Un punto que es  la mirada de cada persona, el momento en el que el láser se apoya sobre la pared, fuera ruido y dentro silencio.

Es la circularidad, el rojo, la idea de nombrar ese lugar superlativo que está más allá del infinito, para hacerlo existir.

Es el mundo y
un punto rojo

Natalia R. Shnaiderman

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